声屏障厂家团队学问中需要服从的,是通过协商确定的原则和观念,而不是等级、权威,是原则而不是人。 声屏障厂家职工以自我价值观和学问参与声屏障厂家创造实践。 13833648003

声屏障厂家自我价值观和学问参与

来源:www.701.net厂家/ | 发布时间:2017-8-25 | 浏览次数:

   声屏障厂家职工以自我价值观和学问参与声屏障厂家创造实践,他们就是声屏障厂家的“学问人”。“学问人”不同于“社会人”和“经济人”,他不是被动和服从的,而是主动的和自主的。
   声屏障厂家所做工作是作为声屏障厂家和工作的主人由衷地去做的,他的工作是受到充分敬重的。“学问人”是“团队学问”的基础,只有在真正的声屏障企业“团队学问”中。
   “学问人”才能实现其自身的价值。“团队学问”是指“学问人”为基础充分协商的学问,在声屏障厂家团队学问中需要服从的,是通过协商确定的原则和观念,而不是等级、权威,是原则而不是人。文章来源声屏障厂家/

此文关键字:声屏障厂家,本文地址:/gongsixinwen/12_2741.html

XML 地图 | Sitemap 地图