声屏障厂家以业绩为本,所以除了赚钱其余都是废话,但赚钱也要看长远,很多声屏障厂家在设计营销机制时关注业绩,使用的仍然是业绩达成考核等机制。 13833648003

声屏障须建立长效适用的考核机制

来源:www.701.net/ | 发布时间:2018-1-7 | 浏览次数:

     声屏障厂家以业绩为本,所以除了赚钱其余都是废话,但赚钱也要看长远,很多声屏障厂家在设计营销机制时关注业绩,使用的仍然是业绩达成考核等机制。

    声屏障厂家这种单纯的考核,看似简单有效,但容易引发一系列不良后果。第一是业绩无法达成,业务员们收入受到影响,跳槽的、兼职的比比皆是,谁还有心思干好工作?第二是腐蚀营业基础建设。
    其实,将工作精准化才是声屏障厂家长效之道。将考核重点从单纯的业绩考核向工作过程考核转移,就是“长效”。而要将工作声屏障厂家精准化,就必须要将过程步骤分解成为各个细节项目并成为标准。文章来源声屏障/。

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