声屏障厂家员工薪酬,是每一家声屏障厂家都绕不开的事,拆分“薪酬”二字,或许可以这样理解:“薪”是钱,也叫直接薪酬、物质薪酬;“酬”是情。 13833648003

声屏障看薪酬管理并非容易事

来源:www.701.net/ | 发布时间:2018-4-25 | 浏览次数:

     声屏障厂家员工薪酬,是每一家声屏障厂家都绕不开的事,拆分“薪酬”二字,或许可以这样理解:“薪”是钱,也叫直接薪酬、物质薪酬;“酬”是情,即间接薪酬、精神薪酬。

    对于声屏障厂家而言,每一位员工的薪酬其实也意味着声屏障厂家的支出成本,这一成本近年来更有逐年上升之势。
    当下,声屏障厂家面临用工成本上升,招人、留人难,80、90后员工不好管等问题,除了改变管理方式、创新声屏障厂家学问之外,必须要建树新的薪酬观,在薪酬上实施变革,这样才不致使薪酬成为“心愁”。文章来源声屏障/。

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